干部队伍新陈代谢、领导班子新老交替是客观规律，也是党和国家事业薪火相传、不断发展的需要。能否做到“善退”，是检验领导干部党性原则和思想修养的试金石。
正确自我评价。对于进退留转的预期，应当基于对自己的正确认识。领导干部在进行自我评价时，应多和贤者、能者比，看清自己的局限和不足，从而正确认识自己、看待别人，并在此基础上找准自己的位置。
淡化“官”念。权力是领导干部服务人民的手段，而不是牟取个人或少数人私利的工具。领导干部无论进退留转，都需要树立正确的权力观、利益观和荣辱观，始终把注意力集中在促进事业发展和为人民谋利益上。
心胸豁达。对待名利得失应心态平和、进退从容，懂得放弃、善于放弃，在放弃中摆脱平庸、调整思路、积蓄力量。
退而有为。领导干部退出了领导岗位，但政治觉悟不能退、精神追求不能退、模范作用不能退、清正廉洁的形象不能退，应努力做到退位不褪色、退位仍有为。
——吴黎宏（江西南昌）
传好“接力棒”
换届如同接力赛，“接棒”固然重要，但“传棒”的心态与举措也不能小觑。如何传好“接力棒”，使换届换出生机、换出活力？这是对相关领导干部素质能力的一次大检验。
思想不能倦怠。当下，有的领导干部眼看换届日期逼近，对自己的进退留转心里无底。越是这个时候越应树立正确的权力观，展现自己的境界、表达自己的追求。
精力不能涣散。风清气正的换届环境为民心所向，但现实中还是有心存杂念的领导干部。这样的领导干部应摒弃私心杂念，以“将军赶路，不追小兔”的心态与“任尔东西南北风，咬定‘工作’不放松”的姿态，集中精力、抖擞精神谋发展、促发展。
工作不能停摆。在换届过程中，有的领导干部怕影响升迁而不敢做事，因此“隔‘届’观火”，当 “局外人”；有的领导干部怕白耗心血、当了“人梯”，而不愿做事。这些领导干部的“病灶”在于责任不敢担当、“官德”缺失严重。根除“病灶”，应把自己看做历史的人，把换届当“分号”，传好事业发展的接力棒。
——柏建全（山东桓台）
交接“教训”当提倡
一位领导干部在离任前的交接会上，把自己任职期间工作上的失误、教训和问题详细地列了一个清单，交给继任的领导干部，提醒他注意。这一举动赢得了大家的赞许。
领导干部离任前向继任者交什么、怎么交，看似小事，实则反映了一个领导干部道德境界的高低。“为官一任，造福一方。”一任领导干部向继任者交待自己工作上的经验、体会，的确必要；而在交“成绩”的同时也能交“教训”，更为难能可贵。这是因为，交“教训”有利于继任者少走弯路，及时进入角色，客观认识工作现状；可以帮助继任者对症下药，有针对性地解决工作中存在的问题。
“人非圣贤，孰能无过？”离任的领导干部勇于向继任者交“教训”，不仅体现出共产党人的政治品格，而且显示出一种负责任的态度。
——廖双河 徐良干（湖北通山）
防止“屁股一抬，问题出来”
有的领导干部工作岗位刚刚变动不久，腐败问题马上就暴露了出来，这一现象被群众形象地总结为“屁股一抬，问题出来。”为什么会发生这种情况呢？这是因为，虽然这样的领导干部劣迹斑斑，但因其在任职岗位上手中握有实权，群众担心遭到打击报复而不敢举报，而且这样的领导干部往往会精心编织“关系网”来保护自己。一旦其工作岗位发生变动，“关系网”就会出现漏洞，就容易东窗事发。
“屁股一抬，问题出来”，反映出一些部门和单位对领导干部特别是对“一把手”的管理和监督存在漏洞。应进一步加大干部人事制度改革力度，尤其是加大对领导干部的轮岗交流力度，定期对领导干部实行经济责任审计。通过健全体制、机制和管理制度，使“屁股一抬”和“屁股不抬”的腐败分子都“伸手必被捉”。
——李名志（湖北十堰）
