2月3日，一名招聘方人员举着招工广告寻找求职者。春节过后，江西南昌陆续举办招聘会，尽管招聘企业急切招工，但并未出现求职者趋之若鹜的场面。许多中小企业一方面提高薪酬，另一方面将用人年龄标准放宽，但仍有大量岗位空缺。 新华社记者 周密 摄
新华网长沙２月９日电（记者周楠、欧甸丘）随着劳动密集型产业由我国沿海向内陆省份转移的步伐不断加快，长期作为劳务输出地的内陆省份变“鼓励劳务输出”为“挽留劳动力在家乡就业”。近日，新华社记者在珠三角地区、湖南等地调查发现，在“用工荒”不断加剧的情况下，沿海地区打出“薪酬牌”，内陆地区则大打“温情牌”，双方打响了一场“招工卡位战”。业内人士分析，未来几年，这样的招工竞争将愈演愈烈。
沿海地区“求工若渴”
龙年新春伊始，在珠三角、长三角的工业园区、劳务市场等地，招聘广告随处可见，“急需大量普工”“技术工人大招聘，待遇从优”等广告词表达着企业“求工若渴”的迫切心情，很多企业甚至将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，但目前节后用工市场情况不容乐观。
广东忠柏彩印工艺制品有限公司副总经理王俊闵告诉记者，公司去年接的订单还没有完成，３月底前的产能已经排满，但令人焦急的是工人远远不够。他说，今年的招工难度大大高于去年，每天招不到１０个，不及去年一半，从农历初五（１月２７日）开工开始招工，到现在还缺１００多号人。
记者了解到，随着招工难度逐年增加，当地招工条件也变得宽松，对文化水平、性别、年龄都逐步放宽。不过即便如此，应者依然寥寥。
东莞万仕达有限公司去年营业总额为６１亿元，对工人的需求量较大。公司副总经理林勇龙告诉记者，今年公司招工量锐减４０％多，以前每天可以招４００个，现在每天２００个都招不到，目前公司只有８０％的产能保持运转。他分析说，原因可能是去年众多企业内迁，内地也需要很多劳动力；其次，相比之下沿海的薪资竞争力引力下降，以前沿海和中部的工资相差超过１０００元，但是现在同样的岗位可能相差只有５００元了，差距在缩小，对工人的吸引力难免下降。
内陆省份：近水楼台难得月
随着产业转移步伐加快，大量劳动密集型企业内迁，内陆省份在劳动力市场上的地位逐步发生变化，相关工作重点从“鼓励劳动力输出”变为“力争劳动力留下”。内陆省份汽车站、火车站旁的标语记录下了这一历史变迁，从以前“外出务工的朋友，一路顺风”“外出打工朋友，祝你们在他乡也快乐”，变成了现在“家乡工作就是好，赚钱顾家一个都不少”“赶紧回乡就业吧，孩子不愿被留守”等等。
今年春节刚过一半，在湖南省大湘南承接产业转移示范区的衡阳、永州、郴州，不少基层工作人员就走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”，希望他们能够留下来，既为转移来家乡的企业打工，也能照顾家里的老人和小孩。
即便如此，内迁企业的招工仍然困难。春节还没结束，湖南省就举办了２０１２年产业转移来湘企业（长沙）用工招聘会，参加招聘的企业达３００余家，广汽菲亚特、蓝思科技、欧姆龙、富士康等产业转移来湘企业都在其中，共提供生产、技术、管理类岗位１万余个，但许多企业都称“吃不饱”，咨询的人多过应聘者。
来自长沙郊区的刘嘉亮在会场看了很久，他告诉记者，他和几个老乡经过详细的咨询和比较后，陷入了纠结：“有的觉得还是广东那边工资高一些，倾向于继续南下；有的觉得这边工资也可以，加上能照顾家里，希望有合适的岗位就留下。”
广汽菲亚特汽车有限公司一位工作人员介绍说，目前公司的技术性人员仍有较大缺口，公司也做了两手准备：一边扩大范围招聘；一边经地方政府协调，与省内多所职业技校签订合同，开展了订单式培训。
一些企业被逼无奈，直接冲到客流密集的火车站、汽车站等地“围追堵截”，主动向过往人群介绍招聘情况，一些比较细心的招聘人员怕被误会为骗子，还不断地介绍自己是正规企业，是有证件的，车站工作人员称这在以前是不多见的。
元宵节（２月６日）的前一天，长沙火车站前坪寒风凛冽，记者看到不少企业在此蹲点守候，希望能够招到工人。一家餐饮企业的负责人告诉记者：“我们只需招６０人左右，福利待遇也不错，包吃包住，热水空调，在这里招工快有１０天了，可还是招不满人。”
沿海与内陆打响“招工卡位战”
南下广东？还是留乡打工？对广大内陆省份农民工来说，这是一个问题。
同拥有“幸福的烦恼”的务工人员比，内陆和沿海地区的政府、企业则快成了热锅上的蚂蚁，各出奇招，希望在“招工卡位战”中拔得头筹。
湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为４０％，记者也了解到，中部省份多数企业的用工需求普遍存在缺口。面对内迁企业“招工喊渴”，湖南省采取了一系列措施：包括举办２０１２年产业转移来湘企业用工招聘会，优化用工环境，为企业员工住房、子女就学做更多工作等。
在湖北省、河南省，一些企业将常规的节后招聘提前到了年前，薪酬待遇也较往年有明显提高。甚至还有企业“深入虎穴”，到东南沿海地区挖人才，公然与东南沿海叫板，打响了人才争夺战。记者了解到，春运期间，全国百强县之一的湖南浏阳市就组织大巴到珠三角地区免费接农民工返乡，农民工抵达浏阳后，首先被拉到当地工业园区参观体验，了解企业的薪酬待遇，并参加现场招聘。
春节期间，常年在广东东莞务工的永州人肖勇感叹：“从来没有享受过这种幸福，一方面，以前过年都是自己打电话给老板拜年，现在换成了老板打电话给我拜年，还承诺年后回去上班有大红包；另一方面，县里也来宣传，说在家门口就可以上班，方便照顾家人。”
节后，肖勇还是决定南下，“毕竟广东的待遇还是比家乡好，还是趁年轻多挣点钱”。面对招工市场上中部地区咄咄逼人的态势，珠三角只好继续放大自身为数不多的优势——薪酬福利。
广东忠柏彩印工艺制品有限公司为了表示留住老员工的诚意，提出节后有大红包，员工吃饭１元一餐，宿舍有空调、彩电，２４小时热水，每天工作时间不超过８．５小时，只要工作１２年以上的，每年还可以公司安排免费去台湾旅游一次。为了引进新员工，公司规定凡是老员工带新人过来的，老员工奖２００元，新员工奖励１００元，如果带１０人以上的老员工奖励３００元，新人进厂满半年，按照每月增加２０元的速度给老员工增加工资。
记者了解到，在深圳、中山等地，老员工带新员工的介绍费甚至高达８００元每人。东莞市一家电子公司的负责人告诉记者，面对中部地区、珠三角同行的双重竞争，公司招工缺口逐年增大，今年只能提出更好的招聘条件：工资比其他企业高出一到二百元，包吃包住，有保险，夫妻双职工的提供夫妻房，报销春节往返车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。
业内人士分析，随着劳动密集型产业向内陆转移步伐加快，“用工荒”的范围将会继续扩大，程度也将进一步加深。可以预见，未来几年，沿海地区和内陆省份的“招工卡位战”将愈演愈烈。
