3月27日上午，北京大学迎来两百余位司局级干部，听取厉以宁教授所作的《“十二五”规划与未来五年中国经济走势》讲座。与此同时，承担干部选学培训任务的中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京师范大学的司局级干部选学班也开班。这意味着2011年中央和国家机关司局级干部选学拉开帷幕，506名司局级干部参加了第一堂课的学习。
互动交流
提问多关注当前社会热点，与专家交锋激烈
据介绍，为落实中央对纪念建党90周年的总体部署，干部选学今年增设了必修课，参加选学的司局级干部将分期分批到中央党校学习党的理论、党的知识和党的历史等内容。而司局级干部选学上课时间大部分安排在周末，上课形式主要采取走读方式，大幅降低了培训成本。
这次干部选学工作，共有中央纪委、国务院办公厅等100余家单位近4000名司局级干部参加。选修课报名超过1万人次，总课时近20万学时，将有54个专题班和57门讲座按计划开班。选修内容主要集中在宏观经济、金融财政、社会管理、领导科学和历史、文学等方面。
在记者参加的清华大学选学班，组织者预留了提问时间，10余位学员先后就食品安全、土地政策等热点的行政问责等问题进行了提问。余凌云教授说，学员不仅听得认真，而且思考也很深入，提问多关注当前社会热点，对自己的研究很有启发。而在其他培训点，交流也甚为热烈。
“我同意你的观点”、“我不赞成你的看法”、“我觉得问题不是这样的”……记者注意到，像这样观点鲜明的话语屡屡出现，主讲者与学员观点交锋，不时擦出火花。
按需培训
突出干部在学习中的主体地位
2010年，中央组织部会同中央直属机关工委和中央国家机关工委，组织15家单位的2100多位司局级干部开展了选学试点。一份对15家中央和国家机关的1561名司局级干部的问卷调查显示，参加选学的学员的满意率高达98.9%。
据介绍，虽然我国的干部教育培训体系不断完善，越来越多的司局级干部通过组织调训到党校、行政学院和干部学院等主渠道接受了培训，但由于培训结构容量限制和工学矛盾，仍然有许多司局级干部没有机会参加调训，或达不到规定学时要求。
问卷调查显示：中央和国家机关的司局级干部普遍要求，通过选学解决干部日益多样化的高质量培训需求与优质培训资源不足的矛盾。参加问卷调查的干部认为，干部选学，突出了干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，改变了“教什么学什么”的传统方式，按照“科学发展需要什么就培训什么、干部成长缺什么就补什么”的要求，组织需求、岗位需求、干部需求能够有机结合，既能调动干部学习的动力，又能激发施教机构的活力。
在调研的基础上，中组部会同两个工委研究制定了《关于开展中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作的实施意见》，对自主选学对象、学时、内容、方式、流程、质量管理和保障措施等，提出了指导性、规范性要求。
