1.思想政治工作对国企人力资源管理的核心价值
在经济全球化的背景下，激烈的市场竞争考验着企业生存发展的持久力，作为国有企业，为更好地适应市场环境的变化发展，思想政治工作与人力资源管理充当着重要角色，思想政治工作对于提升职工思想道德水平、增强企业的凝聚力和战斗力发挥着重要作用，而人力资源管理工作对于提高企业人力资源合理配置、发挥人力资源优势也发挥着重要作用。思想政治工作是国有企业与生俱来的政治优势，也是人力资源管理体系中不可或缺的核心构成。在国企人力资源管理全流程中融入思想政治工作，能够引导员工树立与企业战略发展同向同行的价值观念，凝聚全体员工的发展共识，强化员工对企业的身份认同与归属感，从思想层面稳定人才队伍，降低核心人才流失风险，为国有企业高质量发展夯实坚实的思想根基。将思想政治要求贯穿人力选、育、用、留各个环节，能够从源头把控人才队伍的政治素养，保障国企人才队伍始终契合国家发展与企业建设的核心要求。
2.当前国企人力资源管理中思政工作的现存短板
不少国有企业仍存在思想政治工作与人力资源管理割裂的问题，将思政工作视为独立的党务任务，未与人力管理的招聘、培训、绩效、薪酬等模块形成联动，导致思政工作流于形式，多以集中读文件、开大会的方式开展，未能结合员工个体的职业发展需求与思想波动开展针对性工作。部分国有企业思政工作队伍对新生代员工的思想特点把握不足，工作方式陈旧僵化，难以引发员工的情感共鸣，导致思政工作无法解决员工实际思想困惑，难以在人力资源管理中发挥实际作用。
3.优化国企人力资源管理思政工作的实践方向
推动思想政治工作与人力资源管理深度融合，需要将思政要求嵌入人力管理各业务模块，在新员工入职培训中加入理想信念与企业文化教育，在员工绩效考核中合理纳入思想政治表现评价，在日常人力管理中建立常态化的员工思想动态调研机制，及时掌握员工思想变化，回应员工诉求，解决员工工作生活中的实际困难。同时要创新思政工作开展形式，紧密结合新生代员工的信息接收习惯，积极利用数字化平台与互动媒介，采用线上微党课、主题实践、青年沙龙等员工喜闻乐见的形式开展工作。例如，通过短视频、直播互动、社交媒体推送等方式丰富微党课内容；组织实地参观、志愿服务、案例研讨等主题实践活动，增强体验感；举办定期青年沙龙，鼓励自由交流与思想碰撞。这些举措旨在打破传统模式局限，生动传递核心价值观，从而有效提升思政工作的吸引力与感染力，促进员工思想认同与行动自觉。
结论
思想政治工作是国有企业人力资源管理的重要抓手，直接影响国企人才队伍的凝聚力与战斗力。推动思政工作与人力管理深度融合，能够充分发挥国企的政治优势，提升人力资源管理效能，打造政治过硬、能力突出的人才队伍，为国有企业持续健康发展提供坚实保障。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 智若晨）
