1.国有企业退休干部思想政治工作的现存短板
部分国有企业对退休干部群体思想政治工作重视程度不足，将更多资源投向在职职工队伍建设，对退休干部的思想动态关注度偏低，思政活动形式单一僵化，多以节日慰问发放物资为主，缺乏契合退休干部精神需求的思想引导内容。信息化时代下，不少退休干部对新媒体接受程度逐步提升，但部分国企仍未搭建适配退休干部的线上思政传播平台，传统线下集中学习模式难以适配退休干部分散居住、身体条件各异的实际情况，导致思政工作覆盖范围不足，部分退休干部难以及时接收最新政策理论内容。此外，部分退休干部退出工作岗位后，社会角色发生转变，容易产生心理落差，现有思政工作多侧重政策传达，缺乏针对性的心理疏导与价值认同引导，难以满足退休干部的精神需求。
2.提升退休干部思想政治工作质效的核心方向
随着我国经济的持续发展和社会的不断进步，企业离退休干部的人数不断增加，这也使得企业离退休干部思想政治工作的问题日益凸显，需要加强管理和解决。国有企业退休干部为企业发展作出过重要贡献，做好退休干部思政工作是国有企业履行社会责任、彰显党的领导优势的必然要求，必须坚持以退休干部的实际需求为核心，将思想引导与服务保障相结合，既要做好政策理论的宣传解读，也要关注退休干部的生活需求与精神追求，打通思政工作落地的最后一公里。要贴合退休干部的生活场景设计思政活动，尊重退休干部的生活习惯与兴趣爱好，避免形式主义的任务式学习，让思政工作融入退休干部的日常养老生活，增强思政工作的亲和力与感染力。
3.完善退休干部思想政治工作的实践路径
国有企业要建立退休干部思想动态定期摸排机制，按片区、按原单位划分联系网格，安排专人对接退休干部，及时掌握退休干部的思想变化与实际需求，针对性开展思想引导工作。要搭建线上线下融合的思政传播载体，线下依托退休人员活动中心开设理论讲堂、红色研学等活动，线上依托微信公众号、短视频平台发布适合退休干部阅读观看的思政内容，方便退休干部随时随地学习。必须将思想政治工作与退休干部的服务保障体系进行深度结合与有机统一，确保在解决诸如医保报销流程优化、养老服务资源对接等退休干部群体最关心、最直接、最现实的切身利益问题时，能够同步、自然地融入国家政策深度解读与正向思想疏导引导。通过在这种务实服务与排忧解难的具体过程中，细致开展政策宣传、耐心进行沟通交流，使思想引导工作更贴近生活、更契合需求，从而让退休干部在感受到实际问题得到妥善解决的同时，深刻体会组织的关怀与企业温度，有效激发其内在的归属意识与情感认同，切实增强思政工作的渗透力、说服力和实际效果。
结论
做好国有企业退休干部思想政治工作，是维护企业和谐稳定、传承国企红色基因的重要抓手，需要国有企业从思想层面重视退休干部群体需求，创新工作方式方法，推动思政工作贴合退休干部实际，不断提升退休干部思政工作的质量与水平，让退休干部能够安享晚年，持续发挥余热。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 李新霞）
