1.融入生产经营开展思想引领
国有企业基层党组织开展思想政治工作，始终锚定企业生产经营核心目标，破解思想政治工作与业务发展“两张皮”问题。将思想引领嵌入生产经营全流程，依托班前会、工段例会、车间党课等日常载体，结合行业政策调整、企业改革发展任务开展政策解读，及时回应员工关注的岗位调整、薪酬变化等热点问题，统一员工思想认识，凝聚改革发展共识。依托党员先锋岗、党员责任区、党员攻关队等载体，将思想引领转化为生产攻坚的实际动力，引导党员员工带头破解生产难题、完成急难险重任务，充分发挥思想政治工作的引领带动作用。
2.搭建多元载体做实人文关怀
当前国有企业员工结构逐步年轻化，员工思想诉求更加多元多样，基层党组织思想政治工作跳出传统说教模式，精准对接员工实际需求开展工作。员工是企业的根，需科学引导。国企员工是国有企 业这个“排头兵”最直观的代表，是工人阶级的主力军， 是社会主义现代化建设的重要力量。面对新时代新局面， 国有企业若要实现高质量发展，只有把国企员工这个根 本动力培养好，建设出一支理论素质优、专业技能强、 思想境界高的员工队伍，才能够在新的变化中行稳致远，持续发力。常态化开展分层分类谈心谈话，及时掌握员工思想动态，协调解决员工工作生活中遇到的实际困难，从员工关心的子女就学、单身交友、身心健康等具体问题入手，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，让员工切实感受到党组织的温暖。顺应新媒体传播规律，依托企业微信公众号、短视频账号、内部社群等载体，把宏大政策转化为员工喜闻乐见的身边故事，有效提升思想政治工作的吸引力和感染力。
3.夯实基层思政工作支撑保障
思想政治工作落地见效，离不开坚强的骨干队伍支撑。基层党组织不断健全思政工作队伍网络，选优配强基层党务工作者，同时将一线班组长、青年骨干、先进模范吸纳到思政工作队伍中，构建全方位覆盖的工作格局。定期开展思政工作业务培训，提升基层骨干的工作能力和水平，帮助队伍掌握新时代员工思想工作的方式方法，适应思想政治工作新形势新要求。完善考核激励机制，为了全面提升基层党建工作的质量和效果，我们决定将思想政治工作成效作为重要指标纳入基层党建工作考核体系，并细化考核标准与评分机制。通过明确各级党组织、领导干部及具体工作人员的工作责任，建立健全责任制，确保思政工作层层有人抓、事事有人管。同时，结合实际情况，设计科学的激励与表彰方案，充分调动基层思政工作骨干的积极性和创造性，鼓励他们主动作为、勇于创新。此外，加强日常监督检查与定期绩效评估，及时反馈整改，确保各项思政工作措施落到实处、取得实效，从而推动基层党建工作整体深化发展，实现思想政治工作的常态化、制度化与长效化。
结论
国有企业基层思想政治工作是保障企业高质量发展的重要政治优势，面对新形势下员工思想的新变化新特点，基层党组织只有始终聚焦中心、贴近员工、强化保障，不断创新工作方式方法，才能持续提升思想政治工作的针对性实效性，为国有企业改革发展提供坚强的思想保证和精神动力。（河南粮食投资集团有限公司 崔金旗）
