1.国有企业青年员工思想政治教育的核心价值
在新时代，加强产业工人队伍建设始终是国有企业的重要工作。党的二十届三中全会明确提出，“建设一流产业技术工人队伍”是深化人才发展体制机制改革的重要战略任务之一。这对国有企业队伍建设提出了新要求。青年职工是国有企业的未来和先锋力量，是国有企业发展内生动力的“蓄水池”。青年员工是国有企业发展的核心生力军，承载着企业转型升级、传承红色基因的重要使命，做好青年员工思想政治教育，能够夯实国有企业的意识形态根基，引导青年群体树立与企业发展同频共振的价值理念，为国有企业高质量发展凝聚源源不断的青年力量。众多国有企业的发展成果依靠一代代青年接力传承，思想政治教育是筑牢青年理想信念、锚定奋斗方向的核心抓手，直接关系到国有企业的可持续发展与社会主义公有制经济的根基稳固，也决定着企业红色基因能否在青年群体中代代赓续。
2.当前国有企业青年员工思想政治教育的现实困境
新一代国有企业青年员工成长于互联网时代，信息获取渠道多元开放，价值观念更加包容多样，传统说教式的思想政治教育模式难以契合青年的认知习惯与行为特征。部分国有企业对青年思想政治教育的重视程度不足，资源投入有限，教育内容脱离青年工作生活实际，难以引发青年群体的情感共鸣，教育形式单一固化，未能借助新媒体平台打造青年喜闻乐见的教育场景，最终导致思想政治教育的穿透力、感染力不足，难以达到预期的教育效果。
3.优化国有企业青年员工思想政治教育的实践路径
要立足青年成长需求更新教育内容，将思想政治教育与青年职业发展、个人成长相结合，把红色企业文化、岗位建功要求融入教育全过程，增强教育内容的贴近性与吸引力。要创新教育载体，借助短视频、线上社群、沉浸式研学等青年喜爱的形式开展教育活动，打破传统教育的时空限制，提升思想政治教育的覆盖范围与青年参与度。要强化实践引领，有计划地组织青年员工投身于一系列具有教育意义和实践价值的活动项目中。一方面，可以围绕业务难点与创新需求，组建青年技术攻关小组，鼓励他们在实际课题研究中磨练专业技能、培养协作精神；另一方面，应积极搭建志愿服务与公益活动的平台，引导青年深入社区、乡村、基层一线，在服务社会、奉献爱心的过程中增强社会责任感与使命感。通过这些多元化的实践载体，让青年员工在真实场景中锤炼意志、增长才干，同时不断反思与体悟，将感性体验上升为理性认知，从而在思想上深化对职业价值、集体理念和社会担当的理解，最终实现思想境界的提升与实际能力的增强相辅相成、同步推进，形成知行合一、持续成长的良性循环。
结论
做好国有企业青年员工思想政治教育是一项长期系统性工作，需要顺应青年群体的特征变化不断调整优化，始终聚焦理想信念教育核心，才能培养出符合新时代要求的国有企业青年人才，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障与人才支撑。（河南交通投资集团有限公司 于婷婷）
