如何确保每一分汗水钱准时、足额落入劳动者口袋？国网信产中电普华用一项融合AI技术的创新实践正在给出答案。
曾经：“薪”事也是烦心事
作为电力工程建设领域骨干企业，江西送变电公司常年承担大量电网基建项目，涉及合作单位多，农民工流动性强、用工规模大，管理如同“走钢丝”。过去，劳务合同、考勤记录、工资发放……每个环节都依赖人工层层核验。材料多、人手紧、耗时长，误判难免，管理往往力不从心。每月数千份图像材料，审核人员紧盯着屏幕，一坐就是一天，不仅效率提不上来，还可能因细微疏漏埋下隐患。农民工兄弟盼着工资安心过年，企业管理层则提心吊胆，怕出纰漏，“薪”事成了各方共同的“心事”。
破题：给工资管理装上“智慧眼”
转变始于由国网信产中电普华支撑建设的农民工工资智慧管理系统上线。从实名制“一键录入”到合同“扫码防伪”，从考勤数据自动比对到超偏差预警，普华团队以数字化技术将管理流程从线下搬到了线上，织起了一张基础防护网。一年覆盖60个项目、超13000名农民工，且保持发放“零拖欠”。
人工抽查终究有极限，真正的攻坚，在于如何让“线上化”更进一步，变为“智能化”。基于一年来沉淀的上万份合规材料数据，由普华团队研发的AI智能审查应运而生。它如同一位不知疲倦、火眼金睛的“数字专员”，专门攻克四大审核难关：一是验合同，不再是肉眼比对条款，AI能自动捕捉关键信息，与底库数据实时校验，杜绝“阴阳合同”。二是核身份，手持身份证照片是否真实？人脸是否为本⼈？AI通过图像处理和识别技术，让冒名顶替无处遁形。三是查凭证，工资垫付记录五花八门，微信、支付宝、现金收据……AI能智能识别类型，精准核对金额与收款人。四是审离场，工人离场手续是否齐全、签字盖章是否合规？AI严格对照模板，确保流程闭环，不留尾巴。
效果立竿见影。单张材料审核从30秒缩短至3秒，效率提升10倍；识别准确率超95%，误判率大幅降低。审核从“抽样检查”变成了“全面体检”，农民工提交材料后，短则几秒钟内就能在手机上看到审核进度，心里更踏实了。
共赢：小投入撬动大效益
这场数智变革，实现了多方共赢。对农民工而言，赢得了“安心”。工资审核快、发放准，劳动所得看得见、摸得着，干活更有底气。在项目现场，老师傅们笑着说：“现在钱的事明白得很，只管专心把手上的活干好。”对企业而言，赢得了“增效”与“减负”。AI替代了重复性人力审核，可节省管理成本。更值得一提的是，该项目采用大模型结合小模型的务实路径，以较低的本地化投入，解决了实实在在的问题，性价比极高。对行业管理而言，赢得的是“规范”。AI审核铁面无私，一切按条例和规则来，堵住了人为操作的弹性空间，推动了用工管理的标准化、透明化。系统生成的各类数据报表，也成为管理者优化决策的“参谋”。
从人工奔波到数据跑路，从人眼审核到AI判别，技术的迭代最终是为了人的福祉。守护好农民工的汗水钱，解决的不仅是“薪”事，更是温暖了人心，稳固了社会诚信的基石。这条路，国网信产中电普华的数智化产品实践提供了一个扎实的样本，说明只要找准痛点、务实推进，技术完全可以成为提升治理效能、促进社会公平的有力工具。让每一份付出都得到尊重，让每一个劳动者都安心，或许这就是数智时代最动人的“初心”。（国网信产中电普华 杨娣）
